Impliquer son équipe

Quelques conseils pour impliquer son équipe ...​

 … et développer un sentiment d’appartenance ainsi qu’une cohésion de groupe !

number-one

Renforcez une culture de la responsabilité ! En tant qu’organisateur*rice, tu peux déléguer quelques tâches à des membres de ton équipe. Voici quelques exemples de rôles à développer au sein d’un comité :

La ou le responsable médias alimente vos réseaux sociaux, communique les informations et prend des photos pendant le camp

La ou le responsable matériel se charge de gérer les stocks et d’acheter le nécessaire pour les camps 

La ou le responsable évènements organise les rencontres en dehors des camps : soirée team-building pour l’équipe, repas au restaurant pour fêter la fin du camp, etc. ​

La ou le responsable pharmacie connaît par cœur les fiches médicales de chaque participant*e et est responsable de donner les médicaments aux enfants  

number-two

Établissez les règles en collaboration avec votre équipe !

number-three

Favorisez l’intégration de chacun*e: organisez des rencontres et des évènements team-building en dehors de vos camps et de vos réunions.

number-four

Partagez un signe distinctif : par exemple le foulard scout, un t-shirt associé à votre organisation, des badges liés aux sections ou groupements, etc. Ce symbole permet d’affirmer votre identité et d’accroître le sentiment d’appartenance (et donc de responsabilité envers l’organisation de jeunesse)

number-five

Proposez des formations si votre organisation (ou vos finances) le permet !

Idées de formation